Underpaid kah???

Sebenarnya ini masalah klasik ya?? Tapi kok masih aja terjadi sampai saat ini. Cuma mengherankan aja, ini masalahnya karena emang Underpaid atau karena gak puas aja ama yang udah diperoleh. Mesti dilihat dulu kali ya, standarnya apa?? dan kita lihat dari sisi employer atau employee...hiks...Sok Wise!!!

Berawal dari ketidakpuasan itulah menyebabkan banyak pegawai atau buruh atau orang yang digaji mencoba dan mencari pekerjaan yang lebih baik di perusahaan lain. Pendapatan juga menyumbang atas tingkat keloyalan seseorang. Bisa jadi uang 'bukan' segalanya, tetapi uang juga yang menjadi trigger untuk berusaha dan betah di suatu kantor. Padahal hal ini menjadi faktor yang negatif untuk perusahaan, karena investasi yang sudah ditanamkan pada karyawan itu tentunya hilang ketika karyawan sudah tidak loyal lagi kepada perusahaan.

Tetapi berapa sih ukuran yang layak untuk karyawan, karena uang itu kan relatif. Berdasarkan mentor training leadership yang pernah aku ikut, uang atau pendapatan atau gaji itu sebenarnya bukan faktor absolut untuk karyawan, masih banyak faktor yang dapat menumbuhkan sense of belonging karyawan terhadap perusahaan eg. reward atau penghargaan thd achievement. Problemnya kalau gaji udah kecil dan reward gak ada, jadinya mana tahan lah ya.....???